Karyawan Bahagia, Perusahaan Untung 
CEO Virgin Air, Richard Branson pernah bilang, "Utamakan karyawan sebelum klien. Karena jika Anda mengutamakan karyawan, merekalah yang akan mengurus klien Anda dengan baik."

Kalimat di atas sangat masuk akal. Karyawan yang bahagia, otomatis akan loyal. Loyalitas tersebut akan mempengaruhi kinerja mereka menjadi lebih baik. Alhasil performa perusahaan pun ikut membaik. Lalu bagaimana cara membuat karyawan lebih bahagia? Ini tipsnya!

Jadikan karyawan sebagai tanggung jawab Anda 
Jika karyawan tidak merawat dirinya sendiri, kondisi kesehatan mereka bisa turun kemudian menimbulkan masalah kinerja dan akan mempengaruhi tercapainya target Anda. Menurut riset, hal yang paling dicari karyawan adalah kenyamanan di tempat kerja. Cobalah lebih aktif, misalnya dengan menyediakan training anti stress dan pelatihan demi kesehatan mental karyawan. Bisa juga dimulai dari hal yang sesederhana mungkin, seperti menyediakan buah gratis di kantor.

Jangan pelit 
“Anak-anak sakit, mobil harus dibawa ke bengkel, ada janji dengan dokter.” Semua ini adalah hal-hal sehari-hari yang harus dihadapi karyawan sambil bekerja. Usahakan untuk menjadi lebih fleksibel saat mereka punya urusan pribadi mendadak. Tapi Anda juga harus berhati-hati, usahakan untuk bersikap adil pada seluruh anggota tim. Tindakan Anda yang dinilai tidak adil dan mendahulukan satu orang dibanding yang lain akan menimbulkan rasa tak puas.

Jaga kerahasiaan soal masalah pribadi karyawan 
Buatlah aturan yang jelas mengenai kapan mereka boleh minta izin. Kalau perlu, bahas aturan ini dengan seluruh penghuni kantor. Dengan demikian para karyawan akan merasa pendapatnya didengarkan, dan merasa nyaman.

Ciptakan suasana positif 
Rekan kerja yang negatif bisa meruntuhkan moral karyawan lainnya. Mereka juga bisa membuat staf lain kehilangan motivasi. Fokuslah untuk menciptakan suasana positif dengan melihat hal-hal baik yang bisa menyatukan para karyawan, dan tak segan memberikan penghargaan jika tim menunjukkan perilaku positif. Jika ada satu orang yang suka membuat masalah, berusahalah mencari tahu apa motivasi di balik tindakan itu. Selesaikan masalah tersebut hingga ke akarnya. Jangan lupa untuk selalu siap menjadi pendengar yang baik sehingga masalah bisa diketahui sebelum menjadi besar.

Investasi pada kesuksesan mereka 
Karyawan ingin merasa dihargai dan punya kesempatan untuk meningkatkan diri pada karir mereka. Pada dasarnya mereka juga suka menambah keterampilan yang dikuasai. Berikan program pengembangan pada karyawan ada untuk mendorong mereka belajar dan tumbuh, dan menunjukkan pada mereka bahwa Anda tak segan berinvestasi demi kesuksesan mereka. Menghargai pencapaian mereka juga sangat penting demi menjaga kesejahteraan mental dan produktivitas karyawan, lho.

Selain fokus ke gaji dan fasilitas, usaha Anda menjaga kenyamanan karyawan akan sangat membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif. Ujung-ujungnya, bisnis Anda akan terjaga dari tantangan hari ini dan di masa yang akan datang. Tertantang untuk menjalankan tips ini di perusahaan Anda? Good luck!

Dengan memiliki Asuransi, karyawan akan bekerja dengan lebih nyaman. Berikanlah proteksi kepada karyawan Anda dengan Asuransi terbaik. Info lebih lanjut silahkan kunjungi https://axa.co.id/bisnis